摘要：国有企业作为乡村振兴与地区发展的冲锋队、先头兵与生力军，其党的纪律建设直接关乎其结构纯洁性、组织思想性与文化先进性，因此国有企业党委（党组）应全面落实从严治党的历史任务。本文从党的纪律建设的实际情况出发，结合二十大精神深入分析国有企业党的纪律建设于思想认知、监察体制、执纪水平、纪律教育与纪律文化方面的具体问题；并以此为基础提出针对性策略，进而为国有企业党的纪律的强化塑造提供一定的信息参考，为纪律文化的创设贡献力量。

关键词：国有企业；党纪建设；探究

前言：

在党的二十大上，习**总**就强化党的纪律建设这一主题再次提出新时代新建设下的全新要求，明确了党的纪律建设工作在发展建设活动的指导性地位；而国有企业作为建设攻坚任务的前沿阵地，于其内部开展的党的纪律建设活动是保证其结构纯洁性、组织思想性与文化先进性的必然需要，其对于完善细节建设、落实主体责任、提升履责效能有着重要价值。因此，国有企业党委（党组）应关注具体理念的实现途径，通过明确纲领、规范建设、提升水平、重视教育与文化营造确保国有企业的党纪建设紧跟时代需求。

一、加强国有企业党的纪律建设的具体问题

1.纪律建设相关认识存在偏差

对党的纪律这一理念有明确的认识是建设活动开始的先决条件。现阶段我国部分国有企业内部党委或党员干部自身认知不足、认识不够、站位不高，对自身在建设活动中的定位不明确、不明晰、不明白，使得党组织在纪律建设中的主体地位丧失，无法发挥纪律建设活动对党组织内部思想矫正作用；同时，部分党员干部颠倒了纪律建设与生产活动的关系，担当意识不足，针对相关纪律建设活动得过且过，使得相关建设无法正常推进 [1] 。

2.纪律监察体制规范建设缺失

体制规范的具体化、科学化是党的纪律建设顺利开展的基础。现阶段我国部分国有企业内部党委或党员干部在日常工作中忽视了体制规范的建设，继而导致党员作为纪律维护者、遵守者与监督者的角色极度缺失；党风建设、学习活动等逐步趋于形式化，逐渐让步于会议、讲话等初级手段。同时，部分单位党委（党组）没有形成科学、正确的体制规范建设，对党员干部疏于教育、疏于管理、疏于监督、疏于矫正，使组织的结构纯洁性、组织思想性极度腐化。

3.组织精准执纪水平有待提升

精准执纪是党的纪律建设的切实保障。现阶段我国部分国有企业内部党委（党组）因自身发展的利益关系，在进行监督执纪的过程中不够精准、严格，使得相关建设活动的具体效能无法得到充分发挥。一方面，部分党委（党组）的纪委因参与过度非纪律建设的小组或机构，本职荒废、主业缺失，无法履行精准执纪的实际要求；另一方面，部分党员干部在处理问题时倾向于业务视角而非纪律视角，这导致执纪行为的精准性受到了极大影响。

4.纪律教育具体建设亟需发展

纪律教育是党的纪律建设的具体手段。现阶段我国部分国有企业内部党委（党组）存在纪律建设片面的问题，部分党员干部忽视了教育活动在平和协调思想上的关键作用，使得执纪活动的力度不够均衡，使得违纪违规问题逐渐趋于频繁；同时在开展纪律教育活动时，国有企业内部党组也存在手段单一、内容单调、效果劣化的现象。

5.忽视纪律文化的指导性作用

纪律文化是党的纪律建设的具体成果。国有企业在开展党的纪律建设活动时，应在确保理念纲领、体制建设、实践执行、教育指导的同时推进文化的建设，避免因纪律文化缺失导致的执纪活动宽、松、软、疲。纪律文化的形成、构建、发展是党的纪律建设的需求、需要，因此应加以重视。

二、加强国有企业党的纪律建设的策略建议

1.坚持以党的**监督为纲领

一是要深学细悟，党的纪律建设活动开展依托于新时代的理论知识，因此党员干部要深入学习习****的讲话批示，并在此基础上细致探讨习**新时代中国特色社会主义思想于生活生产实践中的重要价值；二是要坚定信念，坚持“两个维护”、“两个确立”，在正确认识的基础上坚持以党的**监督为纲领开展建设活动，奠定国有企业内部纪律建设的正确风向 [2] 。

2.重视纪律监察体制规范建设

监督检查体制的建设应囊括自上而下的组织监督与自下而上的民主监督，通过二者的协调实现全方位全角度的纪律监察体制规范建设。遵守纪律这一行为是“无条件的”，杜绝越底线、碰红线的违纪行为；让党员干部认识到自身既是监督者，又是受监督者，继而使其全身心投入为生产而开展的工作，从而实现制度优势到建设优势的全方位转化。

3.全面提升组织精准执纪水平

纪律建设的目的不仅在于惩前毖后，更在于治病救人。精准执纪水平的提升依赖于综合能力的提升，一方面，执纪人员应关注纪法与事实的深度结合；另一方面则应该为纪律建设过程中敢于担当、勇于检举、精于纪律的人员提供支持，肃清国有企业内部的不正之风。

4.充分应用纪律教育指导作用纪律教育是防患于未然的重要手段。一是要通过组织相应的活动激发党员干部学习相关纪律的积极性，使其认识到纪律的保护作用与规范作用；二则是将纪律教育活动规范化、常态化，让纪律成为深刻于国有企业生产经营互动的理念内核，从根本上杜绝忽视、无视、轻视纪律的恶劣现象 [3] 。

5.关注纪律文化，提高思想认识

纪律文化的建设既是成果也是基础，一方面，纪律建设生成的纪律文化是相关活动的成果体现；另一方面，已有的纪律文化能服务于进一步的纪律建设。因此国有企业党委（党组）应进行文化的总结整理工作，用成型的建设成果服务于后续建设。

总 结：综上所述，国有企业党的纪律建设是一个贯穿理念纲领、体制建设、实践执行、教育指导与文化建设的多角度、多层面过程化问题。国有企业党委（党组）应重视党内部的纪律建设，直击问题关键、抓住主要矛盾、坚决履行职责，实现找短板、固根本、促发展的目的，为国有企业与发展建设一线的全面奋斗奠定稳固、牢靠的纪律基础与思想基础；进而为我国于迈向第二个百年奋斗目标这一关键历史时期的发展率先吹响名为冲击的号角。

参考文献：

[1]张可荣,张长寿.加强国有企业**建设 夯实企业高质量发展基础[J].中国煤炭工业,2022(05):44-45.

[2]冯星灵.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].文化产业,2021(19):68-69.

[3]吴邦国.开创国有企业党建工作新局面[J].求是,2002(08):3-8.