人物：金融企业的一个业务条线的基层员工。

大纲：

一个是金融企业的业务条线基层员工，除了日常营销指标，还被上级安排不属于自己职责内的任务——去筹备团圆饭，而且还没有得到帮助。吐槽上级的官僚，同事之间的甩锅，基层员工各种被要求“既要又要”。

剧本：

    看来大家对这个互动环节不太感兴趣啊，没事儿，我们进入下一个环节。

    为了这次团圆饭，我们还是做了不少的工作， 比如特意去问了大伙儿的意见，发问卷，选礼品，在预算有限的情况下， 尽可能的安排大家喜欢的菜品。

     在场地有限的情况下，我们尽可能的设计一些互动游戏，能够玩得开心和尽兴。说到问卷呢，我不得不吐槽几句。我发了2次问卷，都很简单的问题，但2次都没有全部人回答，第一次只有63位同事回答，第二次就有59位同事回答。我严重怀疑有二十多位同事，是不是早把这个群给屏蔽了，或者是打定主意就是不参加，不配合，反正管你怎么策划，我主打一个“爱咋咋地”“懒得理你”。

     但其实我特别能理解这种心情，所以这次我们的团圆饭活动主打一个去官僚化、去形式化、去中心化，主打一个民主，不愿意来的，无需请假，打个招呼就行。

      不像往年那样，明明是一个辞旧迎新的欢快日子，和亲朋好友约了一起跨年，莫名其妙地还必须请假，还得编个不愉快的事故，层层请假，逐级报批，扛着一堆心理负担。去年我就非得说小孩发烧了，得请假，今年不需要。

      当然大多数的同事都表示愿意参加团圆饭活动，并给出了自己的建议，提出自己的想法，非常棒。其中有几条建议是这样说的：希望氛围轻松愉快，不要强制要求表演，不要形式主义、官僚主义，这个我们都拿小本本记下来了，尽量做到。

      还有几条说，希望我和袁某某以脱口秀的风格主持。脱口秀？你们在想什么呢？袁导会脱口秀吗？袁导是一个好演员，他最擅长的就是在表演的时候，问一句“大家说对不对呀”“大家说好不好呀”？然后等着鼓掌，他擅长这个，其他的他不会呀。既然他不会，这个事情又落到我手里了。

    （不好意思地表情）你们这些小九九，说什么要看袁导说脱口秀，不就是想让我给你们说脱口秀吗？调皮，又给我出难题。

       可是（伦家）人家也不会呀。你们已经让一个心力交瘁的零售基层打工人来当主持人了，还想要求免费听一段脱口秀，这个要求会不会太过分了一点。就相当于你完成了财富AUM，你还要完成低成本存款；;就相当于你完成了贷款，还要你完成三方存管；