摘要：电力企业的党建工作和文化建设一直是电力产业可持续发展的重要保障。电力企业党建工作和文化建设的协同发展具有重要的意义。

论文通过对电力企业党建工作和文化建设的现状调研，探讨了两者之间的相互关系、协同机制和影响因素。同时，为推进电力企业党建工作和文化建设的协同发展，本文提出一些可行的措施。以此，改善电力企业党建工作和文化建设的现状，促进两者之间的协同发展。

关键词：电力企业；党建工作；文化建设

前言

随着经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，电力企业的重要性日益凸显。电力企业不仅是国民经济发展的重要支柱，也是人民生活不可或缺的服务提供者。而电力企业的党建工作和文化建设则是电力企业可持续发展的重要保障。良好的党建工作和文化建设不仅能够提高企业的综合竞争力和形象，也能够增强员工的凝聚力和创造力，

实现“健康、可持续、和谐”的企业发展目标。

一、电力企业党建工作与文化建设协同发展的重要性

（一）提升企业的凝聚力和创造力

党建工作和文化建设都是提升企业内部凝聚力和创造力的重要手段。良好的党建工作能够加强员工的思想教育和精神激励，激发员工的工作热情和责任感；而健全的文化建设能够增强企业的文化氛围，形成良好的企业价值观和行为规范，促进员工的自我教育和自我管理，从而提高企业的凝聚力和创造力。

（二）提高企业的综合竞争力和形象

电力企业要实现可持续发展，必须具备强大的综合竞争力和良好的企业形象。良好的党建工作和文化建设能够为企业提供强大的软实力支持。通过推进企业党建工作，提高企业员工的素质和能力，增强企业的创新能力和市场竞争力。同时，有效的文化建设则能够帮助企业树立良好的社会形象和品牌价值，提高消费者的认知度和忠诚度。

（三）实现企业的社会责任和可持续发展目标

电力企业作为**重要的公共事业和服务提供者，肩负着保障能源安全和推动经济社会发展的重要责任。良好的党建工作和文化建设能够帮助企业更好地履行社会责任和实现可持续发展目标。通过推进企业党建工作，提高企业的**觉悟和社会责任感，为企业获得政策支持和市场优势奠定基础；而健全的文化建设则能够促进企业的可持续发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的良性互动 [1] 。

二、电力企业党建工作与文化建设协同发展的现状

电力企业是国民经济发展的重要支柱。在电力企业的发展过程中，党建工作和企业文化建设是相互促进、不可分割的，是电力企业可持续发展的重要保障。

一方面，电力企业已经将党建工作和企业文化建设纳入企业发展战略规划之中，制定了符合企业实际的党建工作和企业文化建设目标，并开展相关的培训和培训工作。将党建工作和企业文化建设融入企业价值观传递之中，共同引领员工积极向上的价值观，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。并且，党建工作和企业文化建设贯穿于企业管理之中，通过制度化的方式规范企业管理，促进了企业发展。

另一方面，电力企业在党建工作和企业文化方面仍然存在一些发展问题。一是一些电力企业在党组织建设上存在不足，如缺乏专职党务干部、党支部组织生活不规范等问题。二是一些企业在党建工作和企业文化建设之间存在“打擦边球”或重“文化”轻“党建”的现象。

三是员工参与度不高。四是缺乏有力的制度引领。由此导致企业的党建与文化建设均出现瓶颈，且难以有效融合发展 [2] 。

三、电力企业党建工作与文化建设协同发展的措施

（一）加强基本制度建设

加强制度建设是电力企业党建工作和企业文化发展的基础。电力企业应当建立健全企业文化和党建工作的制度体系，加强规范化、科学化的管理，提高管理效率和质量，促进企业健康发展。一方面，制定明确的企业文化和党建工作指导方针和政策。制定完整、具体的企业文化和党建工作指导方针和政策，明确工作职责和任务，确保企业文化和党建工作能够顺利推进。另一方面，强化企业文化理念宣贯，当前，国网公司根据企业企业转型发展的阶段战略要求定期发布了企业文化工作指引手册，对企业的发展战略、价值理念进行了总结提炼和广泛宣贯，推动统一的价值理念成为全体干部员工的价值追求。

（二）强化员工培训和教育

在全面深化企业文化理念宣贯的基础上，企业应该为员工制定个人成长计划，明确员工的职业发展目标，制定成长路径和培训计划，为员工的成长和发展提供支持。根据企业的需求和员工的特点，制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间等信息，让员工了解公司和行业的最新发展动态和管理技术。除了传统的课堂教育外，还可以开展现场教学、学徒制度、工作交流等多种形式，让学习变得更加生动有趣。

（三）深入推进党建活动和企业文化活动相结合

深入开展公益志愿活动，组织员工参加诸如义工服务、环保宣传、慈善捐助等爱心志愿活动，让员工在社会公益事业中体现企业担当和社会责任感，同时提升企业文化形象。通过拓展训练等形式，增强员工的团队合作精神、挑战自我能力和解决问题的能力，同时提升企业文化和党建活动的参与度和积极性。此外，加强党建活动、文化建设与企业经营业务发展相结合，将精神建设扎实推进到实际的经济工作中去。

（四）加强党组织建设和宣传工作

要全面坚持党的统一集中**，通过建立健全基层党组织、完善党员管理制度、加强组织生活等措施，提高党组织的组织力、战斗力和凝聚力，不断巩固和发展党的组织基础。定期开展党员干部培训，开设“红领党建”课堂，进行党务知识和专业技能培训，包括理论学习、业务培训、管理技能提升等各方面，提高党员干部的综合素质和业务水平，更好地服务企业发展。同时加大宣传工作力度，宣传电力企业服务社会经济的先进事迹，不断提升品牌价值和美誉度。企业要以提高党建工作和企业文化工作的深度和广度为目标，同时不断创新方式和方法，使党建工作和企业文化发展取得更加显著的成效。

结语

综上所述，在实践中，电力企业应深入贯彻落实**有关文件和精神，优化党建工作和文化建设的内容和形式，加强**力量和员工参与度，增强企业的内在凝聚力和创新能力，积极推动组织文化和员工文化的相互融合，助力企业实现可持续发展。同时，党建和文化工作也应与企业的生产、管理、营销、服务等各个环节充分融合，提供更优质、更完善的服务和产品，不断满足广大客户的需求和期望。

参考文献

[1]韦中华,丁羽冉,王跃超,董云楠,孙超.浅谈电力党建与企业文化的融合[J].东方企业文化,2020(S1):17-18.

[2]陈泳伽.电力企业党建和企业文化的融合策略分析[J].现代企业文化,2022(14):1-3.

[3]张琦,张结.基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J].内蒙古煤炭经济,2019(22):83-84